بناء على تعليمات عامل إقليم فجيج عقد يوم 19/07/2012 اجتماع بمقر دائرة فجيج .حضره إلى جانب رئيس الدائرة كل من خليفة قائد قيادة بني كيل ومندوب جهوي للشغل بوجدة ومفتش بمندوبية التشغيل بوجدة ورئيس مصلحة الدراسات والتخطيط وتنسيق البرامج بعمالة إقليم فجيج  ورئيس مصلحة الشؤون العامة والأمن بقسم الشؤون الداخلية بالعمالة ومدير شركة ديماغاز ومساعده وعضوين من المكتب المحلي لنقابة ديماغاز المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل.وحسب التقرير الذي نتوفر على نسخة منه فقد تم استحضار الوضعية الراهنة للشغيلة والشركة مع  التأكيد على ضرورة الانضباط التام للقانون والتعامل بصيغة التوافق والتراضي بما لا يتنافى مع القانون ويضمن حقوق كل من العمال والشركة.وقد تم الاتفاق على ما يلي

1-الاتفاق على تقليص عدد العمال بشكل يضمن استمرار نشاط المؤسسة.

2-تقديم ترشيحات فردية وطوعية من طرف الراغبين في الاستفادة من المغادرة الطوعية.

3-اعتماد معايير متفق عليها بين إدارة الشركة والعمال وممثليهم النقابيين في عملية التقليص من عدد العمال.

4-صرف كل المستحقات والتعويضات القانونية مباشرة بعد انتهاء حصر لائحة المستفيدين وذلك تحت إشراف مفتشية الشغل.

5-التزام إدارة المؤسسة بالتقيد بكل المقتضيات القانونية المتعلقة بالشغل.

بناء على كل هذا غادر 20 عاملا عملهم بالشركة.وفي الوقت الذي كان الباقون ينتظرون تحسين وضعيتهم خاصة وان الأعباء أصبحت مضاعفة .فوجيء الجميع بمطالبة آخرين  وعددهم 08 من المغادرة الطوعية خلافا لما جاء في محضر الاجتماع المشار إليه أعلاه كما اضطر 03 آخرون لمطالبة المغادرة تضامنا مع زملائهم.لاستجلاء ما وقع في هذه المؤسسة التي كانت دائما مسرحا للتجاوزات و التضييق على الحريات النقابية والتي جوبهت باحتجاجات متكررة للعمال.اتصلنا بمسؤولين نقابيين فأكدوا لنا أن الأمر يتعلق باجتثاث للعمل النقابي بالشركة .فالمستهدفون هم من لهم علاقة بالنقابة ويستثنى منه مجموعة قليلة لا يتجاوز عددها 10 عمال والدين وتحت اكراهات الظروف المعيشية الانسلاخ عن النقابة.

ما يقع في هذه الشركة لا يمكن فصله عما يجري بقطاعات أخرى.خاصة شركة انباج التي لم تستسيغ إدارتها ما عرفته الشركة من احتجاج تمت تسويته خلال اجتماع بمقر عمالة إقليم فجيج ترأسه عامل الإقليم  منتصف الاسبوع الجاري .إلا أن محاولة ترهيب العمال بالادعاء بان بعض العمال قاموا برشق شاحنة في اليوم الأول من الإضراب وتحرير محضر في هذا الشأن من شانه تأجيج الوضع بالشركة .خاصة وان الإضراب مر في ظروف عادية عبر خلاله العمال عن نضج ابهر الجميع.

كل هذا يقع في ظل دستور أعطى صلاحيات واسعة للتنظيمات النقابية .فهل من منقذ لهؤلاء العمال وعائلاتهم من التشرد؟