Le droit de grève est garanti par la constitution ,c’est l’un des droits des travailleurs qui leur permet d’exprimer leur mécontentement ,leur déception , de revendiquer l’augmentation du salaire,des indemnités  et l’amélioration des conditions de travail , du revenu et du pouvoir d’achat, revendications légitimes chaque que les travailleurs subissent des injustices,une détrioration,dégradation de leur revenu ,des conditions de travail .Les ouvriers,les fonctionnaires adhèrent au syndicat pour  converger leurs effeots ,constituer un bloc de travailleurs  militants qui se réunissent dans des syndicats pour mieux défendre leur cause ,leurs droits,avoir du poids ,et exercer une pression sur le patronat, sur le gouvernement pour arracher une majoration,augmentation du salaire , l’amélioration des services sociaux ,des conditions de travail .

Le patronnat qui dirige le secteur privé  ne répond pas souvent à toutes les revendications mais accepte de dialoguer ,de négocier un compromis qui est dans son intérêt tout en satisfaisant certaines revendications pour ne pas subir des pertes, pour ne pas ralentir la production, pour pouvoir honorer les contrats  , satisfaire les commandes et ne pas  perdre des profits et creuser le volume des charges  lorsque la grève dure . Le gouvernement responsable du secteur public de l’économie macro , pour faire face aux revendications qu’il n’aime pas et ne peut pas satisfaire , afin de ne pas augmenter les dépenses publiques en particulier creuser la déficit publique et pour imposer son autorité et sauvegarder ses compétences décisionnelles , imposer son autorité,appliquer ses politiques économiques et sociales comme il entend et  exercer le pouvoir , faire appliquer les lois ,les mesures qu’il juge utiles et indispensable .

Pour décourager les travailleurs grévistes il refuse de satisfaire les revendications , prend des mesures pour faire échouer la grève ,obliger les travailleurs de reprendre leur travail,sous menace de faire des retenues sur le salaire,en brandissant jour de grève =jour non payé, jour de grève =perte de salaire, retenue sur le salaire .

Un jour de grève =La retenue de1/30 sur le salaire est-ce une mesure légale ?

Selon le droit de travail le travailleur perçoit un salaire ,une indemnité contre le travail ou la mission qu’il accomplit conformément au contrat de travail entre l’employeur et le travailleur.Si le travailleur s’absente ,ne travaille sans informer,et présenter un certificat médical ou une preuve de cas de force majeur Il ne aperçoit pas de rémunération.Donc le travailleur qui fait la grève,s’absente ,ne travaille pas accepte ,admet  une retenue sur son salaire  égale à la rémunération de la durée de grève.Le travailleur militant doit adhère à un syndicat de son choix , s’engager dans la lutte syndicale et accepter des retenues sur son salaire et ne doit pas s’en plaindre car celui qui veut prendre part à un mouvement de grève doit s’attendre  des retenues sur son salaire.Car il est injuste de demander un salaire quand on s’arrête volontairement  de travailler  pour faire la grève  ,quand on ne respecte pas le contrat de travail .