بيان
جمعية الإدارة التربوية
وجدة
بيان
اجتمع مكتب الإدارة التربوية يوم الخميس 06-11-2008 قصد التداول حول قرار إعفاء السيد مدير ثانوية زينب النفزاوية التأهيلية بوجدة،من مهامه الإدارية. وبعد الاطلاع على حيثيات الموضوع يسجل المكتب ما يلي:
أولا: اندهاشه لعدم مراعاة المسار المهني الحافل بالتضحيات للسيد المدير المعفى من مهامه.
ثانيا: إن هذا القرار كان له تأثير سلبي للغاية على أطر هيئة الإدارة التربوية المهددة بإعفاء موقوف التنفيذ.
ثالثا: إن مهام الإدارة التربوية أصبحت معادلة صعبة، إذ يستحيل التوفيق بين التنظيمات الرسمية المرتكزة على الصرامة في تطبيق القانون والعلاقات الإنسانية الضرورية لنجاح العملية التربوية.
وبناء عليه، ندعو إلى:
أولا: مراجعة قرار الإعفاء الصادر في حق السيد المدير.
ثانيا: تمتيع هيئة الإدارة التربوية بإطار يضمن استقرارها المهني ويرفع عنها سيف التهديد بالإعفاء.
ثالثا: وفي انتظار خلق الإطار، نطالب بمراجعة قرارات الإعفاء من المهام الإدارية إلى منصب تعليمي، واستبداله بقرار القهقرة في سلم المهام الإدارية.
رابعا: اعتماد مقاربة تربوية بديلة عن المقاربة الزجرية لمحاربة ظاهرة الغياب.
Loading...
20 Comments
المطلوب من السيد النائب الإقليمي أن يوضح للرأي العام لماذا سكت عن ملف مدير سابق رقي إلى منصب نائب ومن يتحمل مسؤولية السكوت عن هذا الملف. فإذا كان المدير الذي تستر على الحارسة العامة قد أعفي من مهمته فلا بد أن يعفى الذي سكت عن ملف مماثل من مهمته وإلا فالقضية فيها إن كما يقول المثل العامي
المشكل ليس في نطبيق القانون فنحن مع القانون ولكن المشمل في الكيل بمكيالين فهناك أربع حالات ارتكبوا نفس الخطإ أحدهم رقي والآخر أعفي والثالث والرابع لم يمسا فإذا كان ذنب الذي أعفي من منصبه هو التستر على شخص واحد أو إثنين فإن رئيسه المباشر تستر على أربعة أشخاص فيجب أن تطاله نفس العقوبة أي يجب إعفاءه من منصبه هو الآخر هذا هو منطق العدالة
Le problème du directeur réside, entre autres, d’après la mise au point de la délégation,dans la falsification d’un document administratif à savoir l’imitation d’une signature, ce qui est moralement blâmable et légalement condamnable. Le directeur doit s’estimer heureux de s’en être sorti avec le moindre mal. L’association de la direction pédagogique ne doit pas prendre les gens, en général, et le corps enseignant, en particulier, pour ce qu’ils ne sont pas. En s’érigeant en avocat du diable, l’association se discrédite….A bon entendeur salut!
إن إعفاء السيد مدير ثانوية زينب النفزاوية من مهامه شيء عادي جدا , لكن الشي الغير عادي هو أن يبقى جل المديرين في مهامهم المفرون أن يعفى الأغلبية , لماذا ؟ لأن التعيين في مهام مدير المؤسسة ليس له ظابط قانوني ولا يستند إلى مرجع يخول له مهام مدير , فحتى يكون المدير مديرا فينبغي ؟أن يخضع لمقاييس مضبوطة , و يتلقى تكوينا إداريا سواء في المدرسة الوطنية للإدارة أو مركز تكوين خاص , وحينها يكون دخوله للادارة دخولا قانونبا و بالتالي يصعب الخروج منه ولكم في تكوين و مستوى المديرين حاليا واسع النظر و السلام عليكم
Je suis très déçu de ce qui se passe au niveau de la délégation Oujda angad. Je pense que les compétences dans ce pays sont à la fois marginalisées et combattues. Tout le monde dit du bien de Monsieur Jabri le directeur du Lycée Zinab sauf Monsieur le délégué et ces collaborateurs. Ces accusations devraient en principes être divulguées il y a deux années avec la sanction qu’on connait mais on a préféré utiliser ce pseudo-dépassement de la fonction du directeur en question à des fins que seul le délégué et son proche collaborateur connaissent. Qu’a fait Monsieur Jabri au bout du compte????? un acte purement social rien de plus au profit d’une femme qui est allée chercher son feu mari à l’étranger. Soyons sérieux quand même ; rien n’est fondé dans cette histoire. Tu ne peux pas Monsieur le délégué sanctionner une personne après lui avoir envoyé des lettres de félicitation et d’encouragement pour son sérieux et sa compétence en tant que directeur l’année dernière. Tu ne peux pas non plus méditer deux années pour rendre cette sanction opérationnelle. C’est insensé et pas digne d’un représentant du ministre de l’éducation nationale. Beaucoup de gens dénoncent ce que tu as fait en particulier le corps enseignant et administratif du Lycée Zineb et ça prouvent que le directeur-victime est crédible et intègre. Le monsieur a commis une erreur administrative mais pas sociale par contre vous commis les deux….
ارى ان بيان جمعية الادارة التربوية يستحق التقدير
ان من باب صون الانسان لكرامته وحفظه ماء وجهه الا يلج ويلح في ما قد ظهر واتضح.فعن اية نزاهة او كفاءة يتحدث البعض بعدما اقرت تهمة التزوير والتستر والتي يمكن ان يتابع صاحبها قضائيا ويمكن ان تؤدي بصاحبها الى ما اعظم من الاعفاء من مهامه.واعتقد انه قد حان الوقت لطي الملف خدمة للمتضرر نفسه وترك الجرح ليندمل،والاعفاء ليس نهاية العالم.واني اتفق مع كل الذين ينادون بتعميم مثل هذه العقوبات في حق المستحقين وانه لا ينبغي الكيل بمكاييل عدة
القوانين وضعت للتطبيق لضمان السيرالعادي للمرفق العمومي وليس للتوافق والتوفيق والعلاقات يتحتم بناؤهاعلى اساس الاحترام المتبادل في اطارمن احترام هذه القوانين والضوابط والاسنفتح الباب للمحسوبيةوالزبونبةوتبادل المصالح والاستهتاربالواجب ويكون الضحيةالوطن والمجتمع والتلميد
أيها المعلم الم يسبق لك أن اتصلت بمديرك هاتفيا لتتغيب بدون عذر.. ألم يتستر عليك مديرك..هل هذه زبونية يا ناكر الجميل..كن موضوعيا وقل إن هذه المسألة عادية عند رجال التعليم ولا أحد ينكرها.. وأن الطريقة التي تسلك الإدارة المركزية لمحاربتها طريقة فاشلة.. تذكر في آخر السنة حينما نزلت المذكرة 60 كالصاعقة وأخذ الأساتذة يوقعون البيانات والعرائض ضده.. ما حصل للسيد المدير، كان سببه أمثالك وها أنت الآن تنكر الخير.. هذا هو النفاق..
نريد توضيحه من السيد الجهبري ومن السيد النائب شخصيا ومن لسيدة حمداوي ومن السيد رئيس جمعية الاباء في هذه النازلة التي ذهب ضحيتها رجل مشهود له بالنزاهة والكفاءة
si mr Y.J a commis de graves erreurs alors il doit avoir le châtiment qu’il mérite et qu’il donne exemple aux autres chefs d’établissement qui se prennent pour des intouchables.Une question me vient toujours à la tête:c’est qu’on na jamais vu un inspecteur ou un délégué faire retourner des tableaux de service repartis injustement envers des professeurs d’une même discipline.Ne remarquent-ils pas que certains exécutes 24h alors que d’autres n’accomplissent que 16 ou même 12h.
Est-ce que ces responsables qui signent ces tableaux de service son conscient de ce qu’ils font ou veulent -ils qu’on vienne les supplier de résoudre ces problèmes?Ont-ils oublié qu’ils seront juger devant le grand juge.Que diront -ils ce jour là?On attend votre réaction avec impatience.Allez y courage et soulagez les oprimes!
لم توضع القوانين الا لتطبق ولكن في الوقت المناسب وعلى الجميع وبنزاهة.
إلى الأب الذي يتكلم عن تطبيق القوانين، وكأنه في جمهورية أفلاطون..
هل تريد أن يطبق القانون حينما تبحث عن الكيفية التي تسجل بها إبنك بمدرسة أو بمعهد ما، وأنت على يقين أنه لا يستحقها؟؟؟
الإدارة يا سيد معاملات إنسانية قبل أن تكون معاملات قانونية..لا تستطيع أن تفهم ذلك ويتطلب الأمر كتبا في هذا الموضوع..إذن لنبق على مستواك..تساءل فقط ماذا تفعل حينما يقبض مثلا على إبنك متلبسا في قضية ما؟؟ هل تتكلم عن القانون؟؟؟
هل القانون جرم من خربوا البلاد وأنهكوا العباد وسرقوا العتاد؟؟ أم يطبق فقط على رجل التعليم الذي يحاول إنقاذ ما يمكن إنقاذه من جراء سياسة تعليمية فاشلة ؟؟؟لماذا لا يحاسب من أفلسوا التعليم برمته، ماليا وتربويا وأخلاقيا وووو ومن اعترفوا حتى بفشل سياستهم…؟؟
أم تراك لا تنظر أبعد من أنفك؟؟؟؟
هذا خطأ كل المسؤولين الكبار وقعوا فيه. لكن بما أن شبكة الصيد التي استعملت، لا يمكنها أن تقبض على الحوت وسمك القرش ووو.. وقبضت على سردينة ها أنت تتكلم على القانون..
مسكين الله يجيبك على خير..
لوعمم قرار الإعفاء في مدينة بركان مثلا لأسقط بعض الرؤوس التي تعتبر نفسها محمية من قبيل أكبر ثانويةتأهيلية وأصغرها حيث تسود الزبونية والمحسوبية والتستر على الفائضين وغيرهم
ba3d ma istama3t w itala3t tabayana ilaa ana hada l9arar sa2ib ma3a ihtiramati sayéd lmodir
من الاب الى المتتبع قرات تعليقك الذي حكمت علي فيه بعدم الفهم وكنت اظنك ترقى الى مستوى رجال التعليم ومااكثرهم والذين يتطلع اليهم بلدنالترقيةالمنظومةالتربويةالاانني ادركت ان مستواك لن يتزحزح عن اسفل درك وينم عن عقليةتتوخى الكسل والخمول والاتكال واستجداءالاخرين عندكل ضرورةللسطوعلى حقوق الاخرين ولعل من يتبنون افكارك التي تعودالى ماقبل عهدافلاطون هم من سببوااصطيادالسردينةكماقلت .
طرحت علي اسئلةوبدوري اطرح عليك سؤالاواحداماذاسيكون موقفك اذاماتعسفت عليك ادارتك؟اظنك ستقيم الدنياو لا تقعدهامطالبابتطبيق القانون وستتمسك بتلابيب اعضاءالنقابات وترفع دعوى لدىالقضاءالاداري
الى المتتبع ان من هم من طينتك هم العالةعلى ميدان التعليم هم من الفواالانبطاح لتحقيق اغراضهم بدون وجه حق بالتوسل والاستجداءعوض الاحتكام الى القوانين
تيقنت مرةاخرى بان وجدةسيتي تكيل ليس بمكيال بل بمكاييل في انتقاءالتعاليق فقدسبق وان ردعني متتبع ونشررده في حين بقي ردي في رفوفكم ماهكذاتكون المصداقيةوالعدل ملحوظةاخرى تعاليق الشركي تكتب حالارغم ماتتضمنةمن تجريح
ليست الادارة وحدها من يكيل بمكيالين ،بل ان هناك الكثير من رجال التعليم من يكيل بمكاييل عدة -من خلال بعض التعليقات اعلاه- الكثير من الشهادات كانت تشيد بالمدير المعفى وهذا يوضع في ميزان حسناته ولكن لا يسمح له بارتكاب اخطاء فادحة وعليه ان يؤدي ثمنها.ان المنطق الذي يرى البعض من خلاله النازلة هو اشبه بمنطق من يقول:لا يعاقب احد على جرمه وهو متلبس مادام هناك مخالفون ومذنبون طلقاء.انها » السيبة » المطلقة.وامر آخر هو ان على الادارة التي اتخذت القرار في حق المدير ان تتخذ ما يناسب بعض المخالفين الطلقاء او الذين تمت ترقيتهم
je le connais meme pas car je suis nouvel moi j’ai entendus que notre directeur est le meilleur
la 7awlla walla 9ouwata illa billah