Le laboratoire MADEO, faisant partie des structures de recherche de
l’Ecole Supérieure de Technologie et de l’Université Mohammed
Premier d’Oujda, organise, les 28 et 29 octobre 2015 à Oujda, un
colloque international sur le thème :« Capital humain : Évaluation
et contribution au développement des entreprises et des organisations
».

L’idée du capital humain est née de l’incapacité d’expliquer
la performance par le seul capital matériel. Ainsi, les économistes
ont intégré le facteur humain au niveau des variables de production
et de revenu depuis les années 50-60 du 20ème siècle. Le mérite de
montrer clairement l’intérêt du capital humain, sur le plan
économique, incombe à Becker avec son ouvrage « Human capital » en
1964. De même, les gestionnaires ont pris en compte le facteur humain
via la comptabilité des ressources humaines. Celle-ci a connu son
développement dans les années 70 du 20ème siècle depuis les
travaux de Lev, Schwartz et Flamholtz et s’est affinée dans la fin
des années 90 du même siècle avec les travaux sur le capital
intellectuel.

De nos jours, l’importance du capital humain se fait sentir de plus
en plus tant sur le plan macroéconomique que microéconomique. En
effet, les politiques macroéconomiques faisant abstraction du capital
humain paraissent avoir épuisé leurs vertus explicatives et
curatives concernant notamment le taux de croissance, le déficit
budgétaire et le marché du travail. De même, les modèles
microéconomiques qui secondarisent le capital humain ont amené à
des résultats décevants dans le domaine d’entreprenariat et de
repreneuriat (cessions, fusions, reprises…).

Au Maroc, l’importance précitée du capital humain a été
confirmée par le discours royal à l’occasion de la fête du Trône
de 2014 qui a incité les institutions de recherche à évaluer le
capital immatériel dont le capital humain constitue la principale
composante.
L’évaluation du capital humain peut être effectuée au travers de
méthodes économétriques, comptables-financières et qualitatives.
La relation entre l’évaluation du capital humain et le
développement des entreprises et des organisations peut être
établie à partir des études théoriques ou empiriques, en termes
d’approches ou de modèles.

Les propositions de communication doivent être envoyées, au plus
tard le 15 mai 2015, à l’adresse suivante : laboratoire@madeo.ma