المنظمة الديمقراطية للشغل

المنظمة الديمقراطية للتكوين المهني

شعار الإقصاء من كل البرامج التقنية و البيداغوجية التي تهم حسن تدبير المؤسسة

أفرز اختلالات متعددة وساهم في تنامي الاحتقان والتوتر والإحساس بالدونية . و أحسن نموذج للذكر، ما يجري بالمعهد المتخصص للتكنولوجيا التطبيقة المسيرة بالجديدة ، و يتجلى في :
– انعدام ثقافة الحكامة الجيدة و ثقافة الإدارة المواطنة، و تكريس ممارسات التدبير الإقطاعي.

– غياب إشراك المكونين في تدبير شؤون المؤسسة، و التستر وراء عدم توفر الإمكانيات و لغة الوعيد، للحد من الحرية في التعبير و في إبداء الرأي و المشاركة الفعالة، و هده الممارسات لا يمكن إلا تزرع التذمر بكل أشكاله و عدم الثقة.
– غياب التواصل الفعلي في كل قضايا المؤسسة و التحايل على المكونين بالتوقيع في لوائح حضور اجتماعات بجداول أعمال لا تتم مناقشتها، بقدر ما يراد منها تبرير عمل الإدارة و اجتهادها في التواصل الوهمي.
– عدم إشراك المكونين في تدبير ميزانية المؤسسة، إلى درجة أن لا دراية لهم للإمكانيات المادية المتوفرة
-مند إعادة هيكلة المؤسسات و تجميعها في إطار مركب ، لا احد من المكونين له دراية ب :

* تحديد المسؤوليات
* تقاطر عدة مقررات تعين محلية طبعتها السرية و ثقافة الامتيازات الضيقة و عدم فتح المجال لكل من تتوفر لديه الشروط الموضوعية للمشاركة.

* عدم إشراك المكونين في عملية التقييم و ردع كل سال على وضعيته، و على سبيل الذكر: لقد تم تنقيل بشكل مزاجي و تعسفي مكونة ، لا لشيء إلا لأنها تساءلت على وضعيتها و الطريقة التي اعتمدت . لولا تدخل المدير العام نظرا لظروفها الاجتماعية التي لم تراعى من طرف الإدارة المحلية.

– توزيع مواد التكوين و برمجة الحصص بشكل انفرادي و مزاجي من طرف الإدارة دون إشراك المكونين، لدرجة أن بعض المكونين الجدد يتم تغريقهم بمواد بعيدة عن تخصصهم تصل في بعض الحالات إلى عشر مواد .

– قلة الإمكانيات التقنية و البيداغوجية من مواد أولية و معدات ومواد ديداكتيكية
–

حرمان المحارف و الأقسام المختصة من الاستفادة من الانترنيت مند سنتين و احتكارها من طرف الإدارة فقط
–

عدم عقد لقاءات للتعارف بين المكونين الجدد و القدامى .

– تكريس سياسة فرق تسود في التدبير اليومي للمؤسسة

عزالعرب احاجي
الهاتف :06 63 66 66 50